О программах

Блочная структура тренингов формируется исходя из конкретных потребностей Вашей компании.

Для построения эффективного тренинга мы вместе с Вами посредством брифа, анкетирования и собеседований проясним цели и задачи, сильные и слабые стороны, проблемные области и зоны роста Вашей компании, а также выявим те вопросы, разрешение которых является на данный момент важным и первостепенным для достижения поставленных целей. На основе данной информации будет создана эксклюзивная программа тренингов, которая станет для Вашей компании результативной.

Программа тренинга может иметь любое наполнение и продолжительность, но наиболее эффективным по нашему опыту, являются программы от 3 до 6 месяцев с интенсивностью не менее одного тренинга в месяц и обязательным сопровождением участников между тренинговыми мероприятиями. При формировании годового плана обучения эффективно изначально оговаривать программу на год.

Это дает участникам возможность получать, а главное на практике отработать новые навыки. Мы со своей стороны можем отслеживать, не только эффект после тренинга, но и активное применение полученных знаний в реальной жизни. Так же очень важно выстроить в компании структуру, которая будет поддерживать всех участников во внедрении на практике всех полученных навыков. Данный подход на порядок повышает эффективность тренингов. По статистике через месяц после прохождения тренинга только 20%-30% участников практикует полученные знания, если в компании нет поддерживающей структуры и 70-80%, если таковая имеется.

Каждый из предлагаемых тренингов адаптируется в соответствии с целями и задачами, стоящими перед Вашей компанией; модули подбираются в зависимости от стратегического видения руководства; упражнения и деловые игры разрабатываются в соответствии с командными задачами, поставленными управленческим составом организации.

Для повышения мотивации сотрудников к процессу образования можно привлекать высшее руководство компании, как в качестве участников на некоторые тренинги, так и в качестве специально приглашенных гостей на отдельные темы. Это повысит статус самого процесса и добавит конкретики в вопросах перспектив и стратегии компании. Все такие акции заранее обговариваются и согласуются с тренером программы в соответствии с командными задачами, поставленными руководством организации.